Bilan Professionel

Bilan Professionnel

Prenez un nouveau souffle professionnel

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Le bilan professionnel,
Un outil de pilotage professionnel

Pourquoi un bilan professionnel ?

Le bilan professionnel s’adresse à tous les Responsables des Ressources Humaines ou Managers qui souhaitent l’utiliser pour aider un salarié à se positionner de façon optimale dans l’entreprise.
La démarche du bilan professionnel est sous-tendue par deux principes :
  • L’implication de la hiérarchie dans la fixation de l’objectif à atteindre et la restitution des conclusions du bilan
  • La personnalisation de l’intervention en fonction de la demande et des objectifs fixés

Quels objectifs ?

Le bilan professionnel permet au salarié de définir un projet d’évolution professionnelle opérationnel au sein de l’organisation, à partir :
  • d’un travail d’exploration de son parcours, de ses compétences, de ses potentialités, de ses motivations et de sa personnalité
  • d’une projection sur des fonctions, des métiers dans l’entreprise
  • de la prise en compte des réalités de l’entreprise
Il permet à la hiérarchie d’avoir un retour sur ce travail, sur la base d’une analyse objective.

Quels bénéfices ?

 

Pour l’entreprise :

  • Répondre à différents types de questions qui peuvent se poser sur l’évolution professionnelle d’un collaborateur (évaluation des potentiels, difficultés sur un poste, mobilité envisagée…).
  • Envisager (éventuellement), sur la base de conclusions validées, des outils pour accompagner le collaborateur dans son évolution (formations, coaching…)
  • Contribuer à la fidélisation des salariés.
  • C’est un outil de gestion des carrières pertinent, en phase avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières.

 

Pour les collaborateurs :

  • Prendre du recul sur sa fonction et ses potentialités, ses freins et ses dynamiques,
  • Définir un projet professionnel réaliste et pertinent, en phase avec ses aspirations, ses compétence, mais aussi en phase avec la stratégie de l’entreprise.
  • Se mettre dans une dynamique d’évolution, rester acteur de son parcours professionnel, et réactif face à l’évolution de l’entreprise
  • Faire émerger des sources de motivation et de dynamique professionnelles  

 


Comment se déroule le bilan bilan professionnel ?

Quelles sont les modalités d’intervention


Bilan de Compétences

Bilan des Potentiels

Coaching individuel

Equipes : Accompagnement au changement

Notre savoir faire

  • Un véritable accompagnement de l’entreprise
    • dans la définition la plus juste de l’objectif du bilan
    • dans l’analyse des conclusions du bilan
  • Notre objectivité : nous travaillons dans le respect du salarié ET de l’entreprise
  • Notre connaissance de la réalité du monde de l’entreprise
  • Notre expertise des compétences professionnelles